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あなたのやさしさが、 地域の安心になる

人と人を繋いで、安心できる未来へ。 for the future

メディカルかるがもが大切にしているのは、
患者さんとの確かな信頼関係です。
どんな小さな相談にも丁寧に向き合い、
地域の方々の健康と暮らしを支えるー
その積み重ねが、
日々の安心へと繋がっていきます。

数字で見るメディカルかるがも The Numbers Behind Us

  • 一店舗あたりの平均従業員数

    6.7

  • 男女比

    男性 15.7%

    女性 84.3%

  • 店舗数

    87店舗

  • 産休・育休取得率

    100

  • 社員数

    637

  • 年間休日日数

    126

人材育成 Grow With Us

内服薬

未来の研修生

用法 475日分

研修プログラム

  1. オリエンテーション

    • 研修目的説明
    • アイスブレイク
    オリエンテーションの様子
  2. 薬剤師に求められる
    コミュニケーション

    • 患者満足度向上のポイント
    • 信頼関係構築のコツ
    • クレームを未然に防ぐ対応
    • 良い服薬指導と悪い服薬指導の比較
    基礎知識レクチャーの様子
  3. 服薬指導スキルアップ

    • 患者タイプ別対応
    • 高齢者への説明
    • 多剤併用患者への対応
    • アドヒアランス向上
  4. かかりつけ・地域連携強化

    • かかりつけ薬剤師の価値
    • 先輩からのアドバイス
    • 他職種連携
    振り返り・フィードバックの様子
  5. 疑義照会・処方提案力向上

    • 疑義照会のポイント
    • 医師とのコミュニケーション
    • 処方提案事例
    • ケーススタディ
    • 重複投与、相互作用
  6. ヒヤリハット分析

    • 実際の事例共有
    • 発生要因分析
    • グループで再発防止策作成
オリエンテーションの様子 先輩スタッフの実演見学の様子 基礎知識レクチャーの様子

メディカルかるがも

福利厚生 Benefits

福利厚生

働く人のためのおトクな制度

頑張るあなたを家族ごと支えます

  • 社員割引制度(家族カード配布)

    店内の商品がお得に購入できる、家計に嬉しい制度。日用品や食品の割引、さらに化粧品の一部は大幅に割引されます。また、社員特別販売の期間内は、普段よりもさらにお買い得。この制度は、「ご家族優待カード」を持つ従業員のご家族も利用できます。

  • その他の福利厚生

    薬剤師賠償責任保険・産休・育休制度、育児短時間勤務制度、介護休暇制度、感染症対策予防接種、退職金制度、特別休暇(慶弔休暇 等)、定期健康診断、契約保養施設、白衣・シューズ貸与

人事総務部長・
数値管理課長インタビュー
Interview

人事総務部長 畑

現場から見える薬局のかたち

人を大切にする薬局であるために
できることを

これから一緒に働くあなたへ。
人事総務部長・数値管理課長が、研修や職場づくりへの想いをお話しします。

  • 人事総務部長

    Hさん

  • 勤続:26年目
Q 普段はどんな仕事をしていますか?
A

会社の中で人事総務部という部署の責任者をしています。
人事に関することなので、教育とか採用とかというところ以外に、働いてくれているスタッフのお給料や社会保険など、そういった労務関係の手続き全般を行っています。

Q 今のお仕事を目指したきっかけは?
A

人事といっても現場に近い、特に採用のところを担当していたこともあって、「どういう人がこの現場には必要か」などを考えられるようになりました。
そこを起点に人材育成や労務など、人事業務に関わりのある部分を一通り経験したことがきっかけです。

Q 今任されているお仕事のやりがいを教えてください
A

働きやすく生き生きと活躍できるような職場環境を、人事総務の立場からどのようにサポートをしてあげられるのか。
そういったところに重きを置いて、毎日頑張っています。

Q お休みの日は何をしていますか?
A

子供と遊ぶっていうところが大部分かなとは思います。
基本的に、家族との時間を大切にしていますね。

これから入社される方に一言

何のために仕事をしていくのか。
もちろん給料が上がるように、評価が上がるように働く、ということになるとは思いますが、「何のために働くんだろう」という、本質的な部分に目を向けて、日々の業務に取り組んでいくことで結果的に自分が望んでいるものが後からついてくる、というふうに思っています。

             数値管理課長 宅和さん

現場から見える薬局のかたち

人を大切にする薬局であるために
できることを

これから一緒に働くあなたへ。
人事総務部長・数値管理課長が、研修や職場づくりへの想いをお話しします。

  • 経営管理部数値管理課長

    Tさん

  •                  
  • 勤続:6年目
Q 普段はどんな仕事をしていますか?
A

私は数値管理課という部署にいます。
会社全体の予算管理、87店舗の業績を分析する、店舗の経営方針の作成を行う、というのが私の主な業務内容になっています。 会社全体の予算管理、それから87店舗の業績を分析する、経営方針の作成を行う。

Q 今のお仕事を目指したきっかけは?
A

高校になってからは化学が好きだったんですよね。
薬学部に行ってみようと思って、薬剤師になりました。
薬剤師の国家試験の勉強とかは、あまり苦じゃなかったというか、
自分に合った仕事に就けたなと思っています。

Q 今任されているお仕事のやりがいを教えてください
A

いろんなタイプの薬局があり、それぞれの強みがあります。
でもこれから伸ばさないといけない部分もある。
それらが数値で全て見えるので、この店舗はこういうところを強化していこう、こちらの店舗は良い所をさらに伸ばしていこう、というのがとても面白いです。
患者さんの明日を守るためには、やっぱり会社が安定していることが大事だと思いますので、それを今はやりがいにしています。

Q お休みの日は何をしていますか?
A

休みの日は猫と過ごす時間が至福の時間です。

これから入社される方に一言

調剤薬局で働くということは会社で働くということなので、 患者さんだけじゃなくて会社のことや売り上げをきちんと維持する、そして患者さんの明日を守ることができる。
そういう視点も持ってくれている薬剤師がこれから増えていったら、会社はすごく強くなっていくんじゃないかなと思います。
患者さんはもちろん、会社の数字のこととかにも興味があるような薬剤師が増えていったらいいなとは思っています。