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あなたらしく 働ける場所がある。

人と人を繋いで、安心できる未来へ。 for the future

メディカルかるがもが大切にしているのは、
患者さんとの確かな信頼関係です。
どんな小さな相談にも丁寧に向き合い、
地域の方々の健康と暮らしを支える、
その積み重ねが、
日々の安心へと繋がっていきます。

数字で見るメディカルかるがも The Numbers Behind Us

  • 一店舗あたりの平均従業員数

    6.7

  • 男女比

    男性 15.7%

    女性 84.3%

  • 店舗数

    87店舗

  • 産休・育休取得率

    100

  • 社員数

    637

  • 年間休日日数(2026年度)

    126

人材育成 Grow With Us

内服薬

未来の研修生

用法 475日分

研修プログラム

  1. オリエンテーション

    • 研修目的説明
    • アイスブレイク
    オリエンテーションの様子
  2. 薬剤師に求められる
    コミュニケーション

    • 患者満足度向上のポイント
    • 信頼関係構築のコツ
    • クレームを未然に防ぐ対応
    • 良い服薬指導と悪い服薬指導の比較
    基礎知識レクチャーの様子
  3. 服薬指導スキルアップ

    • 患者タイプ別対応
    • 高齢者への説明
    • 多剤併用患者への対応
    • アドヒアランス向上
  4. かかりつけ・地域連携強化

    • かかりつけ薬剤師の価値
    • 先輩からのアドバイス
    • 他職種連携
    振り返り・フィードバックの様子
  5. 疑義照会・処方提案力向上

    • 疑義照会のポイント
    • 医師とのコミュニケーション
    • 処方提案事例
    • ケーススタディ
    • 重複投与、相互作用
  6. ヒヤリハット分析

    • 実際の事例共有
    • 発生要因分析
    • グループで再発防止策作成
オリエンテーションの様子 先輩スタッフの実演見学の様子 基礎知識レクチャーの様子

メディカルかるがも

福利厚生 Benefits

福利厚生

働く人のためのおトクな制度

頑張るあなたを家族ごと支えます

  • 社員割引制度(家族カード配布)

    店内の商品がお得に購入できる、家計に嬉しい制度です。日用品や食品の割引、さらに化粧品の一部は大幅に割引されます。また、社員特別販売の期間内は、普段よりもさらにお買い得です。この制度は、「ご家族優待カード」を持つ従業員のご家族もご利用いただけます。

  • その他の福利厚生

    薬剤師賠償責任保険・産休・育休制度、育児短時間勤務制度、介護休暇制度、感染症対策予防接種、退職金制度、特別休暇(慶弔休暇 等)、定期健康診断、契約保養施設、白衣・シューズ貸与

人事総務部長・
数値管理課長インタビュー
Interview

人事総務部長 畑

現場から見える薬局のかたち

人を大切にする薬局であるために
できることを

これから一緒に働くあなたへ。
人事総務部長・数値管理課長が、研修や職場づくりへの想いをお話しします。

  • 人事総務部長

    Hさん

  • 勤続:26年目
Q 普段はどんな仕事をしていますか?
A

採用や教育・研修のほか、給与計算や社会保険の手続きなど、
スタッフが安心して働ける環境を支える様々な業務に携わっています。

Q 今のお仕事を目指したきっかけは?
A

元々は採用を中心とした、現場に近い人事業務を担当していました。
その中で、「この現場にはどのような人材が必要なのか」を考える機会が多くありました。
そうした経験をきっかけに、人材育成や労務など、人事業務全般に携わるようになり、現在に至っています。

Q 今任されているお仕事のやりがいを教えてください
A

採用や人材育成、労務といった人事業務に携わる中で、スタッフ一人ひとりが働きやすく、
いきいきと活躍できる職場環境づくりの大切さを実感してきました。
現在は人事総務の立場から、その実現に向けたサポートに力を入れています。

Q お休みの日は何をしていますか?
A

休日は子どもと一緒に過ごすことが多く、公園へ出かけたり、家で遊んだりしながらリフレッシュしています。
家族との時間は私にとって大切な時間であり、仕事とのバランスを取りながら充実した毎日を送っています。

これから入社される方に一言

仕事をするうえでは、給与や評価といった目標ももちろん大切ですが、それ以上に「何のために働くのか」という本質的な目的を意識することが重要だと考えています。その目的を見失わずに日々の業務に向き合うことで、
自身が目指す成長や成果は結果として後からついてくるものだと思っています。

             数値管理課長 宅和さん

現場から見える薬局のかたち

人を大切にする薬局であるために
できることを

これから一緒に働くあなたへ。
人事総務部長・数値管理課長が、研修や職場づくりへの想いをお話しします。

  • 経営管理部数値管理課長

    Tさん

  •                  
  • 勤続:6年目
Q 普段はどんな仕事をしていますか?
A

私は数値管理課に所属しており、会社全体の予算管理、全店舗の業績分析、および店舗の経営方針の策定を主な業務としています。

Q 今のお仕事を目指したきっかけは?
A

高校時代から化学が好きで、自然と薬学部を目指すようになりました。
そのまま薬剤師になり、店舗で働く中で現場経験を積んできました。
薬剤師としての知識や経験を活かしながら、数値管理課で会社全体を支える仕事に携わることができ、自分に合った仕事に就けたと感じています。

Q 今任されているお仕事のやりがいを教えてください
A

当社にはさまざまなタイプの薬局があり、それぞれに強みや特色、さらに成長できる部分があります。
データをもとに店舗ごとの方向性を考え、それが実際の成果につながったときに大きなやりがいを感じます。
また、地域の患者さんに安心して薬局を利用していただくためには、会社が安定して成長し続けることが欠かせません。
店舗運営や経営を支える立場として、会社全体の成長に貢献できることにやりがいを感じています。

Q お休みの日は何をしていますか?
A

休みの日は猫と過ごす時間が至福の時間です。

これから入社される方に一言

調剤薬局で働くということは、患者さんのために働くだけでなく、会社の一員として働くということでもあります。
会社の運営や売上をしっかり維持していくことは、結果として患者さんの安心や健康、そしてその先の「明日」を支えることにつながります。